任仕达：2025年雇主品牌调研-中国大陆区报告

中国职场人的理想雇主要素 EVP 总体稳定，关键驱动因素微调。“工 作稳定”超越“具有吸引力的工资福利”，重回首位。“职业发展” 则上升至前五位，取代了“愉快的工作氛围”。值得关注的是，领先 的驱动因素的指数得分差异不大，表明员工在评估就业体验时，倾向 于综合考量多个维度，而非仅聚焦单一要素。 求职者构建理想雇主画像时，“工作稳定”及“具有吸引力的工资福 利”始终是核心考量。但实际评价当下雇主时，这两项关键指标感知 度明显滞后，理想与现实出现落差，或因实际体验未达职场人预期。 尽管“愉快的工作氛围”未进前五，但营造积极环境仍然是跨代际职 场人的普遍诉求。 除了工作稳定外，不同代际的优先级组合略有不同。00 后更重视多元 包容；90 后将工作稳定放在首位，同时重视愉悦氛围以及财务状况； 80 后更在意高薪福利，兼顾工作稳定与财务状况；70 后则偏好工作 生活平衡。 员工换工作的意愿持续高于实际行动。今年，整体换工作意向下降了 2%，结束了过去连 续四年增长趋势，首次出现回落。尽管有所下降，但意向与实际行动之间差距依然显著， 这表明员工将意愿转化为实际行动时更为审慎——可能为了规避风险，或缺乏具有足够 吸引力的外部机会。 各代际在工作变动意向与实际行动方面存在差异。整体来看，90 后与 00 后较为活跃，计 划换工作的群体中，90 后占比最高，已换工作中，00 后占比居首。 在促使员工考虑换工作的驱动因素方面，"追求更好的工作生活平衡"依然位于首要原因， 其中 90 后受此因素影响最为显著，占比高达 35% ，其次为 80 后（32%）。 职场环境快速变化，技能迭代成为关键。数据显示，中国大陆高达 91% 受访者敏锐洞察 到这一趋势，认为技能重塑至关重要，凸显其关注自身职业发展及提升职场竞争力的强烈 追求。